Para entender o que significa realizar um Planejamento Previdenciário e sua importância, elaboramos um breve artigo explicando melhor como funciona, quais suas vantagens, por quê e quem deve fazer.
Vamos lá:
- O que é Planejamento Previdenciário?
É um serviço prestado antes do beneficiário dar entrada ao pedido de aposentadoria no INSS.
O objetivo principal do Planejamento Previdenciário é que o beneficiário se prepare, de forma segura, para o futuro, dispondo da melhor espécie de aposentadoria a que tem direito.
Ele pode ser realizado em qualquer momento antes da entrada do pedido de aposentadoria. A recomendação é que ele seja feito o quanto antes.
- Como funciona o Planejamento na prática?
Verifica-se quanto tempo o beneficiário ainda deverá contribuir para o INSS e qual deverá ser o valor da contribuição paga para se chegar ao valor da aposentadoria desejada, e possível, para cada segurado.
Com isso, é possível escolher qual o benefício mais vantajoso para o trabalhador.
Permite ainda, que o beneficiário já organize os documentos necessários para dar entrada no benefício, o que contribui para maior agilidade do processo.
- Quais as vantagens de realizar um Planejamento Previdenciário?
Melhoria de uma condição futura. A orientação correta para escolher qual o melhor benefício é ter uma aposentadoria segura. Importante dizer que essa análise deve ser feita por um profissional especialista na área previdenciária.
Aposentadoria no momento certo. Verificar em qual regra da legislação o trabalhador se enquadra e quanto tempo deverá contribuir para se chegar a aposentadoria desejada.
Contribuição com o valor certo. Analisar qual o valor da contribuição necessária para atingir o benefício pretendido, não tendo o prejuízo de contribuir além do necessário.
- Como deve ser realizado o Planejamento Previdenciário?
Deve-se levar em conta as seguintes questões:
- Espécie de aposentadoria;
- Tempo de contribuição e de carência;
- O valor da contribuição;
- Idade do contribuinte;
- A quantia que o trabalhador pretende receber de benefício;
- Cálculo das contribuições e do valor do benefício (renda mensal inicial);
- O direito adquirido;
- Data do cumprimento de todos os requisitos para dar entrada na aposentadoria;
- As regras de transição da Reforma Previdenciária e ver em qual regra o segurado se encaixa;
- Verificar se existe pedágio;
- Fator previdenciário.
- Principais pontos que devem ser analisados no Planejamento Previdenciário
- A análise documental é a principal questão a ser verificada, sendo o CNIS o primeiro documento que é necessário ter em mãos, pois nele estão contidas todas as informações que o INSS possui. É necessária a análise do CNIS para averiguar se está faltando computar algum vínculo e conferir todos os salários de contribuição.
- Caso esteja faltando algum período, é necessário conferir com outras documentações, sendo: CTPS; Extrato analítico do FGTS; Contrato de trabalho; e demais documentos públicos. Importante dizer que também é possível realizar essa conferência através dos contracheques dos clientes.
- Verificar a possibilidade de computar (quando houver) períodos de trabalho com tempo especial, rural, militar, de regime próprio e como aluno aprendiz.
- Verificação de requerimentos administrativos anteriores.
- Levantamento de uma lista de todas as pendências – o que necessita de documentos para dar entrada no benefício.
- Analisar se o segurado enquadra-se em alguma tese previdenciária de revisão do benefício, como por exemplo: revisão da vida toda, revisão do buraco negro; revisão do buraco verde e revisão do teto.
Ainda ficou com dúvidas sobre o Planejamento Previdenciário? Entre em contato com um de nossos advogados especialistas para que ele esclareça melhor para você.
